12月5日，首届江苏人力资源服务业发展大会在徐州举行，大会以“激发人力资源动能 汇聚强国建设力量”为主题，探讨行业新趋势，搭建供需新平台，汇聚发展新动能，助力市场化就业、构建现代化产业体系，让人力资源服务业直接服务亿万劳动者和广大用人单位。 顺应趋势转变，把握行业发展。当前国内经济已经从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，人力资源服务业也迎来了更大的发展机遇，保持着良好的发展态势。国家统计局数据显示，中国灵活就业人员已经达到2亿人，巨大的市场规模急需更精细化的人力资源服务。当下，大数据和人工智能给我们提供了更精准的数据分析和预测，人力资源服务业正加速迈向“数字化”，这是一种新型的标准化发展趋势。把员工入离职流程、HR招聘流程、劳动合同签订流程等各项要素数据化之后，即可实现信息共享。人力资源服务企业齐聚一堂，给亿万劳动者和广大用人单位提供专业指导，能更好地适应市场变化、提高效率、降低成本。同时，服务企业需要与时俱进，打破信息壁垒，利用新技术进行数字化转型，适应时代的发展。 搭建高效供需平台，丰富招引方式。高校毕业生就业工作是民生工作中的重点，面对求职当中存在的各种困难，各地在打通就业堵点上下了不少功夫。创业产业园积极为创业群体提供创业培训、就业指导等服务，满足创业群体在就业创业方面的需求。并采用政府主导、市场运营的模式，规划搭建统筹管理和统一运营平台，集六大功能于一体，全方位服务人才、服务产业、服务发展。为进一步创造更多优质人力资源服务产品应用场景，苏州高新区在上半年推出了人力资源服务产品包，系统梳理了人力资源服务全产业链，全方位满足人力资源服务需求，以市场需求为导向，从人力资源规划、人才招聘与配置、人才培训与开发等七个维度、十三个模块展开，让人力资源服务业在融合发展中延伸产业链、提升价值链。 催生新发展动能，激发新发展活力。人力资源服务行业在实体经济和民营经济发展中发挥着重要作用，2022年全行业为3亿劳动者提供了就业、择业和流动服务，开展测评考试服务6700多万人次，培训3500多万人次，有效帮助劳动者提升知识技能和人力资本水平，为5200余万家次用人单位提供了人员招聘和管理服务。本次首届江苏人力资源服务业发展大会取得丰硕成果，正是新时代人力资源服务业高质量发展的缩影。近日，泰州“医脉同道”项目荣获全国人力资源服务创新创业大赛一等奖，是全省唯一的国家级奖项。近年来，泰州市坚持统筹规划，完善政策体系，不断加强扶持引导，并成功引进科锐国际、博士科技等43家国内知名人力资源机构，促进行业提优升级。见出以知入，观往以知来，人力资源服务行业最先感知市场人才需求变化，充分激活人力资源新发展动能，才能充分发挥人力资源服务机构引才聚力的作用。 |
